Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Você acredita que desenvolver pessoas é uma das principais estratégias para o crescimento de uma empresa?

Na Carajás, buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma estratégica na construção de soluções de aprendizagem, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças, contribuindo diretamente para a evolução dos nossos colaboradores e dos resultados do negócio.

Se você gosta de transformar necessidades em programas de desenvolvimento, tem perfil consultivo e busca atuar em projetos de impacto, essa oportunidade pode ser para você.

Principais responsabilidades

• Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas de negócio;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa;
• Estruturar trilhas de aprendizagem, programas de liderança, onboarding e desenvolvimento de talentos;
• Atuar como parceiro(a) das lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento;
• Administrar e acompanhar a plataforma de Educação Corporativa (LMS);
• Desenvolver conteúdos para treinamentos presenciais, online e híbridos;
• Monitorar indicadores de desempenho dos programas de T&D, avaliando sua efetividade e propondo melhorias;
• Conduzir projetos relacionados à cultura organizacional, clima, engajamento e desenvolvimento de pessoas;
• Pesquisar tendências e novas metodologias de aprendizagem, incluindo soluções digitais e Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento humano;
• Gerenciar fornecedores e parceiros de treinamento, acompanhando qualidade das entregas e SLAs.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou especialização em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Design Instrucional ou áreas afins;
• Vivência em Treinamento & Desenvolvimento Organizacional;
• Experiência com todo o ciclo de T&D: levantamento de necessidades, desenho, execução e avaliação dos programas;
• Conhecimento em metodologias presenciais, online e blended learning;
• Experiência com plataformas LMS e ferramentas de e-learning;
• Conhecimento em indicadores de T&D (ROI, avaliação de reação, efetividade dos treinamentos);
• Domínio do Pacote Office e ferramentas para criação de conteúdos, como Canva e/ou Articulate.

Será considerado um diferencial

• Experiência com programas de liderança e sucessão;
• Vivência em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao desenvolvimento de pessoas;
• Experiência com Inteligência Artificial aplicada à aprendizagem e educação corporativa.