Analista de Departamento Pessoal PL

Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno para atuar na gestão e validação dos processos de Administração de Pessoal, garantindo a precisão das informações, o cumprimento da legislação trabalhista e a qualidade das rotinas de DP.

Essa pessoa terá atuação próxima às lideranças, contribuindo de forma consultiva para a tomada de decisões, prevenção de passivos trabalhistas e melhoria dos indicadores de Gestão de Pessoas.

Principais responsabilidades:

• Realizar o fechamento e a conferência do ponto eletrônico, tratando inconsistências e banco de horas;
• Conferir folha de pagamento, encargos e rescisões;
• Acompanhar e controlar benefícios, como plano de saúde, odontológico, VT e VR;
• Acompanhar afastamentos previdenciários e licenças médicas;
• Apoiar processos relacionados ao e-Social e SST;
• Atuar como preposto em homologações e audiências trabalhistas, quando necessário;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e horas extras;
• Orientar lideranças quanto à legislação trabalhista e às boas práticas de gestão de pessoas;
• Validar processos admissionais e documentação dos colaboradores;
• Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos de Departamento Pessoal.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em Departamento Pessoal;
• Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, rescisões e férias;
• Conhecimento da legislação trabalhista e e-Social;
• Excel intermediário;
• Perfil analítico, organizado e atento aos detalhes;
• Boa comunicação e facilidade para orientar lideranças.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de médio ou grande porte;
• Vivência com indicadores de RH;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico;
• Conhecimento em convenções coletivas e rotinas de auditoria de folha.